Cách tính lương tăng ca cho lao động làm việc tại Đài Loan

Tiền lương mà người lao động nhận dược bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ. Hàng tháng chủ sử dụng lao động sẽ gửi cho người lao động một bảng thong báo lương và trả lương trực tiếp hoặc chuyển vào tài khoản của người lao động.

Mức lương cơ bản mà người lao động nhận được khi đi XKLĐ Đài Loan.

Từ ngày 1/1/2017 theo quy định luật lao động Đài Loan, mức lương cơ bản tăng từ 20.008NT/tháng lên 21.009NT/tháng tương đương 15,7 triệu đồng.

Trong đó:

Lương tháng cơ bản: 21.009NT/tháng

Lương ngày: 701NT

Lương giờ: 87.53NT

Cách tính lương tăng ca đối với người đi XKLĐ Đài Loan:

• Tăng ca 02 giờ đầu: 87.53 x 1.34 = 117.3NT/giờ( tương đương 82.000 đồng)
• Tăng ca 02 giờ sau: 87.53 x 1.67 = 146.2 đài tệ/ giờ (tương đương 103.000 đồng)
• Tăng ca ngày nghỉ: (87.53 x 1.34) x 2 + (87.53 x 1.67) x 6 = 1.110 đài tệ (tương đương 779.000 đồng)
• Tăng ca vảo ngày nghỉ ( từ 9-12 tiếng): (87.53 x 1.34) x 2 + (87.53 x 1.67) x 6 + (87.53 x 2.67) x 4 = 2.044 đài tệ (tương đương 1.434.000 đồng)
• Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: tiền lương cơ bản + tiền tăng ca 701 Đài tệ 
• Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc khẩn cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương cơ bản + tiền tăng ca 701 Đài tệ.

Các khoản khấu trừ trực tiếp vào lương của người lao động làm việc ở Đài Loan bao gồm:​ Phí bảo hiểm y tế; Bảo hiểm lao động; Phí môi giới; Thuế thu nhập cá nhân