Lao động đi xuất khẩu bị phạt như thế nào nếu tự ý bỏ việc?

Theo Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, người lao động có thể đi xuất khẩu lao động theo “Hợp đồng cá nhân” hoặc thông qua các danh nghiệp làm dịch vụ, tuy nhiên cần tuân thủ luật pháp Việt Nam và nước sở tại.

Trong trường hợp khi người đi xuất khẩu lao động đã ký hợp đồng làm việc nhưng bỏ việc và chuyển ra làm ngoài hoặc sang một công ty khác trả lương cao hơn. Theo Điều 35 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, xuất khẩu lao động theo hợp đồng, người lao động có thể bị phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng nếu vi phạm một trong các hành vi sau đây:

1.      Ở lại nước ngoài trái phép khi thời hạn Hợp đồng lao động kết thúc, hết hạn cư trú;

2.     Bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng;

3.      Sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động nhưng không đến làm việc theo hợp đồng;

4.      Ép buộc, lừa gạt, lôi kéo, dụ dỗ người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Theo đó hình thức xử phạt với lao động có hành vi vi phạm :

• Lao động đi xuất khẩu sẽ bị buộc về nước và cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 2 năm nếu vi phạm tại điểm 1 và 2
• Lao động đi xuất khẩu sẽ bị cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 5 năm đối với hành vi vi phạm tại điểm 3 và 4

Bên cạnh việc phải trả khoản tiền phạt như đã cam kết, lao động xuất khẩu còn có thể bị phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng do đã “bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng”.

Những cơ quan có thẩm quyền xử phạt người lao động đi xuất khẩu trong trường hợp này là: cơ quan ngoại giao, cơ quan lãnh sự… được ủy quyền thực hiện chức năng lãnh sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam tại nước sở tại.